塚腰グローバルコンサルティング

• 2024年4月入社の新卒社員

• 振り返りをおこない自身の成長を確認する
• 悩みや不安を解消してモチベーション向上を図る
• さらなる成長にむけて今後の課題を明確にする

フォローアップ研修Ⅰ（9月）

入社から半年くらい経つと仕事や職場環境に慣れてくる反面、緊張感が薄れ中だるみしやすくなります。フォローアップ研修Ⅰでは、4月の研修内容や半年間を振り返ることで、初心を取り戻すとともに、社会人としての自覚を再確認します。また仕事量も増え始め、一人で業務をこなせるか不安に感じる時期でもあります。優先順位のつけ方や効率的な時間の使い方を学び、ワンランク上の仕事術を身につけます。

フォローアップ研修Ⅱ（3月）

フォローアップ研修Ⅱでは、1年間の総合的な振り返りと、2年目にむけてのマインドセットをおこないます。この時期になると、一人で仕事を任される機会も増え、人によっては後輩ができる場合もあります。これまでの成長と今後の成長課題、モチベーションの源泉を考えることで、自発的な成長を促します。また、困難な状況でも「ピンチをチャンス」と捉えて乗り越えられるように、多角的な視点を身につけます。

※プログラムは一部変更となる場合がございます。

• 自分を振り返ったり、自分がやってきたことについて深く考える機会はなかなかないので、頭の中も気持ちの面でも整理することができました。
• 入社してからの自分自身の成長や今後の課題に気づくことができた。
• フォローアップ研修では毎回、前回の研修内容の復習があり忘れてしまっていた内容を思い出すことができた。
• グループワークが多く、みんなで考えながら手（体）を動かすと一体感が生まれて良かった。
• 初心に返って仕事への向き合い方を見直すことができ、モチベーションが上がりました。

新入社員研修とあわせてフォローアップ研修も受講したほうがよいですか？

フォローアップ研修は振り返りによる高い成長効果が見込めるため、新入社員研修とセットでの受講をおすすめしています。
フォローアップ研修をご受講いただいた企業のご担当者さまからは、「新入社員が前向きになった」「積極的に周りとコミュニケーションを取るようになった」などのお声を多くいただいています。セットでお申し込みいただくと受講料が割引になるキャンペーンもありますのでぜひご活用ください。

4月の新入社員研修を受けていないのですが、フォローアップ研修のみを受講できますか？

原則、弊社の新入社員研修を受講いただいた方を対象としていますが、ご要望に応じてフォローアップ研修からのご参加も承っておりますので別途ご相談ください。

セットで申し込んだ場合のキャンセル規定について教えてください。

キャンセルの時期に応じて所定のキャンセル料を申し受けます。詳しくはこちらからご確認ください。
なお、セットでお申し込み後キャンセルされる場合は、「新入社員研修」「フォローアップ研修Ⅰ」「フォローアップ研修Ⅱ」のすべてがキャンセルとなりますのでご注意ください。