塚腰グローバルコンサルティング

• 社会人となり6ヶ月程度業務を経験された方

• 入社から現在までを振り返り、自分を見つめ直してモチベーションアップにつなげる
• 受講者同士で交流・情報共有をすることで不安や悩みを払拭する
• 自分の理想像と行動目標を設定して、さらなる成長にむけてのきっかけをつくる

経験を掘り下げ、次の一歩につなげる

講師から約30項目の質問を投げかけて、入社から現在までの自分を仕事や人間関係などさまざまな角度から振り返ります。この振り返りには、「初心を思い出してマンネリ化を防ぐ」「自身の成長を確認する」という目的があり、受講者のモチベーションを高める効果が期待できます。このほかにも、受講者が今の自分を客観的に見つめ、成長に必要な要素を自ら考えられるよう、多くのワークを取り入れています。

職場で即実践できるコミュニケーション力を養う

職場で良好な関係を築き、業務を円滑に進めていくためにはコミュニケーションスキルが欠かせません。本研修では、コミュニケーションの中でも重要となる「きく力」を伸ばすトレーニングをおこないます。受講者同士がペアになり、さまざまな話のきき方を体験して、きく側の態度などが相手にどのような印象を与えるか身をもって体験します。きく力を身につけることで、コミュニケーションに関する悩みの解消につなげます。

※プログラムは一部変更となる場合がございます。

• 4月の研修と同じメンバーで研修することで、それぞれの変化が見られ、自分の変化に気づくことができた。
• 普段の業務の中で振り返ることがあまりなかったのでよい機会になりました。あらためて目標を設定する時間があり、明日からまた頑張っていこうと決意するきっかけになった。
• この約半年間の同期の働きぶりを知って、負けてられないと思いました。自分と同じように悩んでもがいていたことも知って、一人じゃないんだと思えました。
• 普段考えない自分のネガティブなところや、自分の力量を再確認できた。できていると思っても、実際はまだまだで、頑張らなければならないと思った。
• 初心を忘れるべからずとはよく言いますが、まさにその通りで、まさかたったの５か月で忘れてしまうものなのだなと思いました。講師のお話で心当たりのある点が多く、自分に注意されているようで、明日から初心を忘れず、改めて頑張ろうと思えました。

他社で新入社員研修を受けたのですが、研修を実施してもらえますか？

本ページに掲載しているプログラムは、弊社の新入社員研修とセットで受講いただく前提となっていますが、他社の新入社員研修をご受講いただいたお客さまでも実施可能です。
その場合、「新入社員研修の振り返り」を他のコンテンツに置き換えるなどプログラムの内容を一部変更して実施させていただきます。

プログラムにある「守破離」とは何ですか？

「守破離」というのは、茶道や武道などの修行における段階を示したものです。

「守」＝規則や教えを正確、忠実に守って実行、習得する
「破」＝今まで学んだこと、身につけたものに自分なりの工夫を加味して応用、発展させる
「離」＝今までの経験や学んだことに捉われず、独自のオリジナリティを出す

本研修では、守破離の考えを仕事に置き換えて、指示を守ることの重要性と、自分の考えを取り入れて発展させていくことの必要性をメッセージとして伝えています。

きく力ではなくスピーチやプレゼンテーションのスキルを強化したいのですが・・・

ご要望に応じて、「伝える力」を強化するプログラムに差し替えることが可能です。
なお、「伝える力」「きく力」の両方を盛り込む場合は、研修全体の内容や時間を調整したうえで、プログラムをご提案させていただきます。