塚腰グローバルコンサルティング

• 社会人となり1年程度業務を経験された方

• 自分の今を振り返り、成長を確認することで自己肯定感を高める
• 良好な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルを習得する
• 入社2年目にむけて、気持ちの切り替えをし、自立への決意をする

さまざまなシーンで使える「伝える力」を身につける

ビジネスにおける伝える力の重要性は理解しているものの、自信をもってできているという人は少ないものです。本研修では、伝わりやすい話の構成や話を受け入れてもらうためのポイント、非言語コミュニケーションの重要性をわかりやすく解説し、繰り返し実践します。また、講師が用意したテーマについて全員の前で簡単なプレゼンテーションをおこなうなど、さまざまな角度から「伝える力」を強化します。

受講者同士の絆を育み、さらなる成長へ

研修の最後に、1年間共に学んだ仲間にエールを送るメッセージカードを作成し、受講者同士で交換します。お互いにエールを送り合うことで、自分は一人ではないと安心するのと同時に、これからも一緒に頑張っていこうと受講者同士の絆が強くなります。メッセージカードの交換をとおして、モチベーションを高めた状態で2年目を迎えることができ、受講者は「新社会人」から「社会人」へと成長していきます。

※プログラムは一部変更となる場合がございます。

• 業務で活かせそうな内容が多く、今直面している問題の解決につなげていきたい。
• 自分の成長に気づくことができ「1年間頑張っていて良かったな。これからも頑張ろう！」という気持ちになった。
• まだまだ自分は未熟な部分が多いなと再発見できました。もう「新卒」ではないので、独り立ちの自覚をもって自発的に行動しようと思います。
• モチベーショングラフの作成をとおして、意外と自分はモチベーションの上下があったと振り返ることができました。普段、このような振り返りの場がないので、すごく貴重な時間でした。
• 今はまだ人前で話す機会はありませんが、後輩もできるので少しずつ人前で伝わりやすい話し方ができるようになりたいと感じました。

新入社員研修もフォローアップ研修Ⅰも受けていませんが、研修を実施してもらえますか？

本ページに掲載しているプログラムは、弊社の新入社員研修およびフォローアップ研修Ⅰとセットで受講いただく前提となっていますが、1年目の総まとめとして本研修を単独で実施することも可能です。その場合、「過去の研修の振り返り」を他のコンテンツに置き換えるなどプログラムの内容を一部変更して実施させていただきます。

プログラムにある「入社2年目に求められること」では、どのようなことを伝えるのですか？

一般的に社会人2年目に求められる心構え・役割・行動をまとめ、「独り立ちの自覚」「スピードと正確性」「結果を出す」「後輩の指導」の4つをテーマに解説します。なお、自社内で階層別に独自の能力要件などを定めている場合は、その要件に適合するように内容を差し替えて実施させていただきます。

2年目以降も年次に応じた研修を実施したいのですがお願いできますか？

若手社員、中堅社員、管理職など、階層別にさまざまな研修をご用意しています。
また、講師派遣型の場合は、内容を自由にカスタマイズできますので、ロジカルシンキングやタイムマネジメント、コミュニケーション強化など、身につけさせたい知識やスキルを盛り込んでオリジナルの研修を実施することも可能です。