塚腰グローバルコンサルティング

• リーダーとして活躍を期待されている女性社員の方
• リーダーシップについて学びたい女性社員の方
• 女性管理職の方

• 「リーダーシップ」について学び、自分らしいリーダーシップの発揮の仕方について考える
• 周囲を巻き込み、自分の「想い」を実現させるための方法を学ぶ

「自分でもできるかも！」と希望をもてる

研修中のワークをとおして、自分の強みや価値観など自己理解を深めるとともに、どのようにリーダーシップに活かしていくのかを考えます。また、リーダーシップは誰もがもっていると気づくことで、自分はリーダーにふさわしくないと思っている人でも、その人らしさを活かしてリーダーシップを発揮できるようになります。さまざまなリーダーシップを学び、リーダーになることに対する不安や抵抗を払拭します。

「このままでいいや」を「こうしたい！」に変える

問題や課題に対して文句や愚痴だけで終わってしまうリーダーは少なくありません。本研修では、チームや組織の課題を「さらに良くするために」という前向きな視点で掘り下げて考え、自分の問題意識に共感してもらう手法を学びます。これまで「言ってもどうせ変わらない」と諦めていた女性社員が、「自分はこうしたい」という意志をもち、リーダーとして周囲を巻き込みながら想いを実現できるように支援します。

※プログラムは一部変更となる場合がございます。

• 自分の考えをもつこと、自分がこうしたいと思うことが一番大切だということを知ることができた。
• 自己分析によって、これから仕事をするうえで気をつけるべき部分が明らかになったので、参考になった。
• 実は私もリーダーシップをもっているんだと驚いたと同時に、自分のリーダーシップスタイルが見え、強みにしていこうと思いました。
• リーダーシップは、リーダーの役割を担う人に限らず、組織を構成する誰もがもつべき姿勢であるということを知ることができ、新鮮だった。
• 自分らしさを発見することができ、これからの仕事にぜひとも活かしたいヒントがたくさん得られました。

経営者や管理職、女性活躍を推進する人事担当者などに研修をすることはできますか？

女性社員に対してだけでなく、経営者や管理職、人事担当者さま向けに研修を実施することも可能です。
女性活躍の推進には職場全体の理解が必要なため、全社員に対して研修を実施するのが有効であると考えます。「必要性を理解する段階」「環境を整える段階」「キャリアアップを支援する段階」など、女性活躍推進にはさまざまな段階があり、組織の状況にあわせて研修を企画・設計させていただきます。

女性が活躍できる労働環境の整備の一環としてハラスメントの対策に取り組みたいのですが、おすすめの研修はありますか？

主に管理職の方を対象に、ハラスメントの基礎知識や対応方法について学んでいただく研修をご用意しています。貴社のハラスメント対策としてぜひご活用ください。

ハラスメント防止研修の詳細はこちら

新たに管理職に登用する社員にマネジメントスキルを身につけさせたいのですが、おすすめの研修はありますか？

新任管理職の方を対象に、部下指導や適切な評価方法などについて学んでいただく研修をご用意しています。貴社の管理職教育にぜひご活用ください。

管理職研修の詳細はこちら