ハラスメント防止研修
労働者のハラスメントに対する関心は年々高まっており、ハラスメントに関する企業内でのトラブルが全国的に増加しています。ハラスメントは社会的に許されない行為であるとともに、企業の社会的信用を失い、経営上のリスクとなり得る問題 …
投稿者アーカイブ: tsukagoshi
内定者研修
現代では、ライフスタイルが多様化し、さまざまな働き方が確立されています。就業形態にこだわらず自分にあった働き方を希望する学生や、転職を視野に入れて就職活動をしている学生も増加傾向にあり、内定辞退をしやすい環境になってきて …
新入社員研修
塚腰グローバルコンサルティングでは、新入社員に対して1年間で3つの研修をおこない、それぞれに「知る」「理解する」「できる」というテーマを設けています。本研修は「知る」をテーマとして、仕事に必要となるビジネススキルだけでは …
新入社員フォローアップ研修Ⅰ
入社してから6ヶ月が経過すると職場生活には慣れてきますが、仕事がマンネリ化して徐々にモチベーションが下がってくると言われています。日々、目の前の仕事に一生懸命取り組んできた新入社員には、一度立ち止まって振り返りをおこなう …
新入社員フォローアップ研修Ⅱ
入社して1年が経過する時期になっても、「言われたことしかやらない」「自分で考えない」「会議で発言しない」など、新人気分が抜けずに主体性に欠ける社員は少なくありません。また、人によっては後輩ができたり、仕事内容が変わったり …
若手社員研修
多くの企業にとって若手社員の戦力化は重要な課題です。与えられた仕事が一人でこなせるようになり、ビジネスパーソンとしての基礎ができあがってきた時期に、将来的なキャリアを踏まえて自身の業務の進め方を振り返り、客観的に評価する …
中堅社員研修
中堅社員になると、プレイヤーとして多くの業務をこなしながら上司の補佐や後輩指導もおこなうなど、求められる役割や身につけなければならないスキルも増え、悩みを抱える社員が多くなります。日常の業務をこなしながら自身もスキルアッ …
管理職研修
ビジネス環境が激しく変化している現代において、管理職には幅広いマネジメントスキルが求められています。管理の対象はヒト・モノ・カネ・情報が挙げられますが、特に人材育成、人材評価に頭を抱えている管理職は少なくありません。本研 …
シニアキャリア研修
日本人の平均寿命は男女ともに80歳を超えており、多くの人が20年～30年もの間、第二の人生を歩みます。しかし、50代の中には定年後のキャリアに不安を抱えている人も少なくありません。定年後の働き方には多くの選択肢があります …
5S活動基礎研修
物があふれていても片づけられない企業は少なくありません。整理整頓されている、清掃が行き届いているなどの印象は企業イメージとなり、信用にも影響を与えます。5S活動は単なる片づけではなく、安全・快適・能率的で働きやすい職場づ …
