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ハラスメント防止研修

労働者のハラスメントに対する関心は年々高まっており、ハラスメントに関する企業内でのトラブルが全国的に増加しています。ハラスメントは社会的に許されない行為であるとともに、企業の社会的信用を失い、経営上のリスクとなり得る問題 …

若手社員の離職防止セミナー

厚生労働省の調査によると、全国の新規学卒就職者の就職後3年以内離職率は高校卒・大学卒ともに毎年30%を超えて推移しており、若手社員の約3人に1人が入社後早期に離職している状況が続いています。少子高齢化などによって、今後さ …

(新入社員向け)ロジカルシンキング研修

近年では、入社してすぐの段階でロジカルシンキングを学ばせる企業が増えています。ビジネスでは多くの人と関わりますが、相手と話が噛み合わない状態では仕事を進めることはできません。本研修は、これまで既存社員を対象におこなってき …

商談スキルアップ研修

どのような業界においても、お客さまの満足を最優先に考え行動することが高い実績を上げるために不可欠です。一般的に営業は経験年数に比例して受注数が増えていきますが、営業歴の長い方でも「どうすれば満足してもらえるかわからない」 …

女性のためのリーダーシップ研修

リーダーや管理職に求められる役割に、性別による違いはありませんが、女性がリーダーになる場合はロールモデル(見本)が少なく、どのようなリーダー像を目指すべきか女性社員も企業側もイメージが定まっていないケースが多いです。多く …

タイムマネジメント研修

働き方改革が推進され、長時間労働が是正されている昨今では、限られた時間の中で生産性を上げるタイムマネジメントの重要性がますます高まっています。タイムマネジメントと聞くと時間を管理することと勘違いされがちですが、1日の時間 …

ロジカルシンキング研修

ロジカルシンキングは、ビジネスパーソンにとって必要不可欠なスキルと言われており、情報過多や複雑な状況においても冷静に対応し、的確な判断をするためにその必要性はますます高まっています。本研修では、コミュニケーションを円滑に …

新入社員研修

4月は新入社員にとって社会人としてのスタートを切る大事な時期です。多くの新入社員は学生時代にアルバイト経験がありますが、社会に出て本格的に働くことははじめてです。この時期の学びや経験が、その後の社会人生活を大きく左右する …

内定者研修

現代では、ライフスタイルが多様化し、さまざまな働き方が確立されています。就業形態にこだわらず自分にあった働き方を希望する学生や、転職を視野に入れて就職活動をしている学生も増加傾向にあり、内定辞退をしやすい環境になってきて …

新入社員研修

塚腰グローバルコンサルティングでは、新入社員に対して1年間で3つの研修をおこない、それぞれに「知る」「理解する」「できる」というテーマを設けています。本研修は「知る」をテーマとして、仕事に必要となるビジネススキルだけでは …